Привлечь и удержать: на МРФ предложили решения кадрового вопроса в отрасли
 |
25.10.2025
Источник: fishnews.ru
Механизм целевого обучения, предусмотренный в отрасли в прошлом году, еще нужно продвигать и совершенствовать, но за ним есть перспектива, отметили участники круглого стола на рыбопромышленном форуме в Санкт-Петербурге. Представители предприятий также говорили о важности профориентации со школьной скамьи и популяризации «рыбных» профессий. |
«Учащийся — работодатель»: создать устойчивую связь
Обеспечение рыбного хозяйства кадрами стало одной из тем Международного рыбопромышленного форума. На круглом столе «Кадровая безопасность рыбной отрасли: привлечение и удержание молодых специалистов» эксперты высказались, какие методами они считают важным привлекать на предприятия молодежь.
По данным Международной морской организации, в мире ежегодно наблюдается большая нехватка моряков — порядка 10%. Не исключение и рыбопромысловый флот, обратил внимание ректор Камчатского государственного технического университета Сергей Левков.
Однако приемные кампании последних лет, по словам руководителя вуза, показывают, что ситуация с привлечением кадров меняется к лучшему. «Сегодня заметно, что молодежь в отрасль пошла», — сказал он.
Молодых людей привлекает возможность работы на современном флоте с комфортными условиями для труда и быта, высокие зарплаты. Ректор обратил внимание и на развитие учебной базы: Росрыболовство, по словам Сергея Левкова, много средств вкладывает в капитальный ремонт и модернизацию оборудования.
«Если говорить про КамчатГТУ, то только за последние два года мы получили на эти цели около 700 млн рублей — это солидные деньги. Мы покупаем новые тренажерные комплексы, ремонтируем и приводим в хороший вид наши аудитории и учебные корпуса, покупаем лабораторное, компьютерное оборудование», — рассказал руководитель университета.
Как сообщает корреспондент Fishnews, участники сессии остановились на механизме целевого обучения, предусмотренного в законе об образовании в прошлом году: законодатели ввели возможность подготовки кадров за счет бюджетных средств по заказу рыбопромышленных компаний. Однако пока широкого распространения этот инструмент не получил.
Предприятия не торопятся подписывать договор, не понимая, какого специалиста получат в итоге. Также, видимо, нет понимания, зачем таким образом привлекать кадры, если молодые люди в любом случае придут на практику и затем можно будет выбрать перспективных сотрудников, рассказал руководитель КамчатГТУ. Ребята опасаются, что сотрудничество с предприятием-заказчиком не сложится и придется потом возвращать деньги за обучение.
В плане организации целевого обучения есть над чем работать, однако за этим механизмом — будущее, уверен вице-президент Ассоциации судовладельцев рыбопромыслового флота Алексей Осинцев. АСРФ в свое время выступала с инициативой о такой возможности для рыбной отрасли.
«Вот этот механизм целевого обучения — это будущее подготовки профессиональных кадров», — заявил вице-президент ассоциации.
Работодатель берет на себя часть расходов на подготовку, обеспечивает практику, плавательный ценз для курсантов, затем трудоустраивает их. «А выпускник за это время приобретает колоссальный опыт, знакомится с отраслью», — обратил внимание представитель АСРФ.
Он выступил с предложениями по совершенствованию механизма. В частности, заявил, что нужно распространить приоритет целевой подготовки на среднее профобразование при заполнении бюджетных мест.
Заинтересовать со школы и другие шаги
Участники круглого стола указали и на другие акцентные моменты в кадровом вопросе. Это в том числе профориентационная работа со школьниками. Нужно не только удерживать кадры, но и готовить смену, подчеркнула советник по стратегическим коммуникациям Главрыбвода Ирина Есипова.
Главрыбвод совместно с ВНИРО, ВНИИПРХ и Дмитровским рыбохозяйственный технологическим институтом запустили проект «Профессия — ихтиолог», чтобы рассказывать новому поколению об этой профессии. Советник Главрыбвода также заявила, что важно развивать бренды работодателей — по этому пути уже идут в других сферах экономики.
Отрасль нуждается в том числе в представителях рабочих профессий, отметила генеральный директор ТД «Балтийский берег» Анна Шевелева. Необходимо говорить о ценности рабочих профессий и среднего профессионального образования, считает руководитель компании. Причем формировать такой образ надо еще со школьной скамьи.
Росрыболовство планирует следующий год посвятить активной работе среди школьников, сообщил начальник управления правового обеспечения, государственной службы и кадров ведомства Алексей Панов.