Молодые учёные ТИНРО приняли с коллегами участие в разработке проектов развития рыбохозяйственного комплекса
|
02.10.2024
Источник: tinro.vniro.ru
Параллельно с мероприятиями VII Международного рыбопромышленного форума и Выставки рыбной индустрии, морепродуктов и технологий, в Санкт-Петербурге состоялся Молодёжный съезд Росрыболовства. Среди участников – около 80 молодых специалистов из таких организаций, подведомственных Росрыболовству, как Территориальные управления, Центральный институт и филиалы ГНЦ РФ «Всероссийский научно-исследовательский институт рыбного хозяйства и океанографии» («ВНИРО»), ФГБУ «Главрыбвод», ФГБУ «ЦСМС», ФГУП «Нацрыбресурс», а также преподаватели и студенты отраслевых вузов страны (Калининградский государственный технический университет, Дальрыбвтуз, КамчатГТУ, Керченский государственный морской технологический университет). |
Мероприятие прошло в формате стратегической сессии: после того, как несколько спикеров поделились своим опытом и видением различных аспектов функционирования рыбного хозяйства, участникам объяснили задание и правила. В течение 3,5 суток 8 команд занимались разработкой стратегических проектов, последовательная и системная реализация которых поможет отечественному рыболовству выйти на новый уровень развития. Темы, предложенные молодым специалистам для работы, отличались достаточно комплексным характером: развитие кадровой безопасности, отраслевой корпоративной культуры, смена парадигмы культуры питания в России: технология повышения ориентации на потребление рыбной продукции; популяризация работы рыбохозяйственного комплекса в России и мире.
Научные сотрудники Тихоокеанского филиала ГНЦ РФ «ВНИРО» («ТИНРО»), работая рука об руку с коллегами из Центрального института, ГосНИОРХ, ВологодНИРО и ПермНИРО, подготовили проект «Отраслевая корпоративная культура». Все разработанные проекты были успешно представлены членам жюри 18 сентября на площадке VII Международного рыбопромышленного форума.
Подводя итоги стратегической сессии, организаторы этого мероприятия отметили, что благодаря эффективной работе молодых специалистов они получили множество свежих творческих идей, которые пригодятся для принятия стратегически важных решений.
Приняв участие в Молодёжном съезде Росрыболовства, сотрудники различных отраслевых организаций смогли познакомиться с коллегами из других регионов, обсудить актуальные вопросы,
связанные с организацией рабочего процесса, и расширить свой профессиональный кругозор.
Вне зависимости от темы проекта, работа в рамках стратегической сессии Молодежного съезда Росрыболовства включала следующие этапы: анализ текущего состояния, SWOT-анализ, то есть оценка внутренних и внешних факторов, которые влияют на развитие отрасли, определение перспектив развития и целевых показателей, поиск возможных и выбор самых эффективных решений, формирование пошаговой программы действий.
Например, научные сотрудники лаборатории изучения морского периода жизни тихоокеанских лососей отдела изучения тихоокеанских лососей и перспективных объектов промысла, а также лаборатории промысловой океанографии ТИНРО вместе с коллегами из Центрального института ВНИРО, ГосНИОРХ, ВологодНИРО и ПермНИРО разработали проект «Отраслевая корпоративная культура».
Среди найденных оригинальных решений – создание событийного календаря, проведение мероприятий для неформальной коммуникации и сплочения коллектива, выполнение ежегодного научно-исследовательского рейса, задачи которого ориентированы на участие в нём стажёров,
которые бы смогли максимально использовать свои знания на практике, приобрести новые навыки, прикоснуться к корпоративной культуре рыбохозяйственной науки.
Участники также отметили интересные предложения, представленные командами в рамках проекта «Кадровая безопасность отрасли»: выдача сотрудникам подведомственных Росрыболовству организаций дисконтных карт, которые бы позволяли им получать скидку на товары, работы, услуги, связанные с рыбным хозяйством. Ещё одно предложение предусматривало регулярную практику направления сотрудников в многопрофильные лечебные центры-санатории: эта мера будет способствовать поддержанию здоровья и высокой работоспособности людей.
В завершение следует отметить, что стратегическую сессию нельзя рассматривать
как завершенный процесс. Логика проведения подобного мероприятия подсказывает,
что по итогам сессии обязательно должны последовать конкретные действия
по воплощению в жизнь разработанных решений.